Kudret Göz Ankara Hastane Müdürü Pelin Yılık, yeni açacakları iki hastane için yaklaşık 600 kişilik eleman alacaklarını ve bu alımlarda yeni mezunlara özellikle yer vereceklerini söylüyor.
Yakın dönemdeki istihdam planlarınız neler?
Kudret Göz Grubu, İstanbul ve Ankara’daki yatırımlarıyla sağlık alanında uzmanlaşmış bir grup. Grubumuz sağlık sektörüne yeni yatırımlarıyla her geçen gün önemli katkılarda bulunuyor. 2009 yılı Kudret Göz için önemli yatırımların planlandığı bir yıl. Şu an Ankara merkezde devam etmekte olan bir göz hastane inşaatımız var. Stratejik planlamamız doğrultusunda, bu hastanemizi 2010 yılı içinde sağlık sektörüne kazandıracağız. Bu yeni yatırımımız 15.000 m2 kapalı alana sahip, akıllı bina teknolojisi ile tanımlanmış, tamamen hasta memnuniyeti ve hasta rahatlığı düşünülerek oluşturulmuş bir proje. Bu yeni projemiz ilk etapta 500 kişilik bir istihdam olanağını da beraberinde getirecek.
Ankara ve İstanbul’daki göz hastaneleriyle sağlık alanında bir marka olan grubumuz, gelişen teknoloji ve kapasite artırımı ile mevcut hastanelerine de 2009’un ilk yarısı içinde 100 kişilik bir eleman alımı planlıyor.
Şu an bünyenizde kaç kişi çalışıyor?
Grup şirketlerimiz arasında; Kudret Göz Ankara, Kudret Göz İstanbul ve göz alanında büyük medikal bir firma olan Kudret Medikal bulunuyor. Bünyemizde 300 kişi çalışıyor.
AYNI ZAMANDA BİR SAĞLIK OKULUYUZ
Alımlarda yeni mezunlara yer verecek misiniz?
Yeni mezunlar Kudret Göz grubu için özel bir öneme sahip. Kudret Göz kendi içinde önemli bir sağlık okuludur aynı zamanda. Çalışanlarımıza yetişme süreçlerinde bu okulun seçkin öğrencileri olarak bakıyoruz. Hastane grubumuzda çalışmış, eğitim almış kişiler, diğer sağlık işletmelerinde en minimum yönetici kademelerinde işe başlayabilir. Çalışanlarımıza çizdiğimiz kariyer haritasının üst noktası yöneticilik pozisyonlarına kadar gidebiliyor. Yöneticilerimizi yeni mezun olarak istihdam edip, yetiştirdiğimiz kadrolardan oluşturuyoruz. Ayrıca yeni mezunların enerjisi, motivasyonu bizim için çok önemli.
İşe alımlarınız var olan kadroyu genişletmek için mi olacak, yeni yatırımlar söz konusu mu?
Gelişen teknoloji, hastalarımızın beklenti ve ihtiyaçlarının günden güne artması, bizim de kendi içimizde revizyonlar yapmamıza neden oluyor. Bu nedenle var olan kadroları genişletmek, ya da ihtiyaç duyulan yenilikleri hastalarımızın hizmetine aksaksız sunabilmek için yeni işe alımlar gerçekleştiriyoruz. Kudret Göz, sürekli büyüyen bir sağlık grubu. Şu an Ankara merkezde devam etmekte olan bir genel hastane inşaatımız var. Stratejik planlamamız doğrultusunda, bu hastanemizi 2009 yılı içinde sağlık sektörüne kazandıracağız. Bu yeni yatırımımız 15.000 m2 kapalı alana sahip, akıllı bina teknolojisi ile tanımlanmış, tamamen hasta memnuniyeti ve hasta rahatlığı düşünülerek oluşturulmuş bir proje. Bu yeni projemiz ilk etapta 500 kişilik bir istihdam olanağını 2010 yılı içinde beraberinde getirecek.
ÇALIŞANLARIMIZA KAYNAK OLARAK BAKIYORUZ
Sağlık, hızla gelişen bir sektör. Sirkülasyonu anlamında nasıl bir grafiğe sahipsiniz? Kalifiye eleman bulmakta zorlandığınız bir pozisyon var mı?
Teknolojiyi üstlendiğimiz misyon nedeniyle çok yakından takip edip uygulamak zorundayız. Kudret Göz bünyesinde kalifiye eleman bulmakta zorlandığımız herhangi bir pozisyon söz konusu değil, çünkü adayların çalışmayı özellikle arzu ettiği bir kuruluşuz.
Grubumuz bünyesinde yoğun bir sirkülasyon yaşamıyoruz, çünkü çalışanlarımıza kaynak olarak bakıyoruz. Eforumuzu kemikleşmiş bir kadro oluşturmak ve bu mevcut kadroyu koruyup güçlendirmek üzerine yoğunlaştırıyoruz.
İşe alımlarda nelere dikkat ediyorsunuz? Olmazsa olmazlarınız neler?
İşe alımlarımıza; uzun soluklu bir çalışma sürecini beraberinde getirecek bir fırsat olarak bakıyoruz. Adayları hakça ilkelere göre değerlendirmeye özen gösteriyoruz. İş başvurusunda bulunan adayların kendini ifade etme hakkına sahip olduğunu düşünüyoruz. Adayın pozisyon için istekli olması bizim için önemli bir kriter. Bunun yanı sıra, hastanelerimiz bünyesinde çalışmak isteyen adayların iş başvurularını iletmeleri açısından herhangi bir zaman kısıtlaması söz konusu değil. Tüm çalışanlarımızdan istediğimiz en önemli kriter iyi bir iletişim yeteneği, güleryüz, empati kurabilme yeteneği çünkü hastalarımız sağlık hizmetimizi değerlendirirken çalışan personelimizi de puanlıyor, inceliyor.
İşe alımlarda adayın gösterdiği özen ve problem çözebilme yeteneğini de olmazsa olmazlarımız arasında sayabiliriz.
SAĞLIK TURİZMİNDE ÇALIŞANLARDA DİL BİLMEK BİR ZORUNLULUK
Dil anlamında yeterlilik sizin için ne kadar önemli? Dil seviyesini her departmanınız için aynı derecede önemli mi?
Dil anlamında yeterlilik belli başlı pozisyonlar için ayrıcalıklı bir önem taşıyor. Özellikle sağlık turizmi ile ilgilenen uluslararası ilişkiler departmanımızda bir zorunluluk. Çağrı merkezi ve hasta kabul bölümlerindeki çalışanlarımızın iyi düzeyde yabancı dil bilgisine sahip olması, yabancı hastalarımızı eksiksiz bilgilendirmeleri açısından önemli. Ancak hasta ile yüz yüze olmayan destek birimler açısından bir zorunluluk değil.
Sağlık sektörünü istihdam açısından nasıl değerlendiriyorsunuz?
Sağlık sektörü mevzuat kaynaklı uygulamalar doğrultusunda istihdam politikalarını sürekli revize etmektedir. Özellikle sağlıkta teknik ara eleman istihdam etmek istediğinizde arzın talebi karşılamadığı görülmektedir. Türkiye genelinde özel hastaneler sağlık insan gücü temininde büyük güçlük çekmektedir. Özellikle, sosyal gelişmişlik yönünden geri kalmış bölgelerde, sağlık insan gücü temininde daha yüksek oranda güçlük çekilmektedir. Tüm sağlık sektörü için insan kaynağı envanterinin hazırlanması, lisans ya da sağlık meslek lisesi eğitimlerinin ihtiyaçlara paralel olarak planlanması bu anlamda faydalı olacaktır.
Sektörümüz personel hareketliliğine sahip olan dinamik bir sektör. Mevzuat kaynaklı uygulamalar da dönem dönem hastanelerin istihdam politikalarında köklü değişikliklere neden olabiliyor.
Hastanedeki pozisyonum haricinde, “Özel Göz Hastaneleri ve Merkezleri Derneği’nde Başkan Yardımcılığı görevini yürüttüğüm için, sektörden bir çok kuruluşun nabzını da tutabiliyoruz.
Sağlık sektörü içinde hızla büyüyen rekabet koşulları nedeniyle daha fazla sağlık profesyoneline de ihtiyaç söz konusu. Ayrıca sağlık işletmelerine özgü birtakım iş pozisyonları da tanımlanmış durumda. Örneğin, “Hasta Danışmanlığı” pozisyonu çalışanlara mesleki bir ehliyet kazandırıyor. Bu anlamda sağlık sektörünün personel yetiştirme anlamında da önemli bir yeri söz konusu.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder