KalDer Ankara Şubesi'nin düzenlediği insan kaynakları kongresi İK'cıları bir araya getirdi. Kongre, ODTÜ Kültür ve Kongre Merkezi’nde, 12 Şubat’ta düzenlendi.
İnternet İK sponsorluğunu Yenibiris.com’un yaptığı 'Yaşam, Kriz ve İnsana Dair' başlıklı kongre, kongre başkanı ve May Danışmanlık Kurucu Ortağı Dr. Sema Özçer’in açılış konuşmasını yaptığı “Yaşam, Kriz, İnsana Dair…” isimli panelle başladı. Panele, Yönetici ve Takım Koçu Dr. Gülsün Zeytinoğlu ile Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü Başkanı Prof. Dr. Osman Altuğ katıldı. Kriz zamanlarında yapılacak en güzel şeyin paylaşım çemberleri yapmak olduğunu söyleyen Dr. Gülsün Zeytinoğlu, bir araya gelmenin, yüzyüze olmanın bir bütün olduğumuzu hissettirdiğine dikkat çekti. Zeytinoğlu, “Duygu aslında bir enerjidir. İçimizdeki yargıçlar sürekli bir şeyler söyler. Onların sesini duymamız, “Gerçekten neyi başarabilirim” dememiz gerekiyor” dedi.
Kriz, avantaj da getirir
Dr. Gülsün Zeytinoğlu, kriz zamanlarındaki avantajları ise şöyle sıraladı:
-Kriz ile birlikte yeni şeyler değerlendirmiş olacağımızı unutmayın. Bunu sıkıntı yerine pozitif bir şey olarak görün.
-Bundan sonraki dönemi iyi değerlendirmeniz gerekiyor. Bu krizleri yaratan biziz. Bu yüzden çözme gücü yine bizde saklı.
-Krizi yenmek, üstesinden gelmek için yeni, taze ve farklı olmamız gerekiyor. Yenilikle birlikte gelecek değişim, sizin diğer krizlerde daha sağlam durmanızı sağlar.
-Neyi yaratırsam içim rahat edecek diye düşünün.
Demokrasi değil, parakrosi dönemi
Siyasetin finansmanını halk yapmadıkça hiçbir ülkede demokrasinin olmayacağını ifade eden Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü Başkanı Prof. Dr. Osman Altuğ, şu anki hakim modelin demokrasi değil, parakrosi olduğunu söyledi. Parakrosinin, paranın gücü anlamına geldiğini söyleyen Altuğ’a göre, paranın üretim yönünü esas belirleyen unsur üretim oluşturuyor. Bu yüzden ancak eşit şekilde üretip, eşit şekilde dağıtarak dengeyi sağlayabiliriz.
“Kriz ortamında ne yapabiliriz?” sorusuna Altuğ’un cevabı ise şöyle: “Eğer herkes gelir vergisi verirse, yine her vatandaş vergi matrahını masraftan indirme hakkına sahip olursa kayıtlı Türkiye yaratılmış olur.”
İnsana dair stratejiler neler
Türk Traktör ve Ziraat Makineleri A.Ş, İnsan Kaynakları, Kalite Sistemleri ve Kurumsal Gelişim Müdürü Haluk Gümüşderelioğlu’nun başkanlığını yaptığı bir diğer panelin başlığı ise “İnsana Dair Stratejiler”di. Borusan Lojistik Genel Müdürü Kaan Gürgenç, Bilim İlaç Genel Müdürü Erhan Baş ve Aksa Akrilik Genel Müdürü Mustafa Yılmaz’ın katılımıyla gerçekleşen panelde, krizin insanları etkileyen yönleri ve krize dair planla masaya yatırıldı.
Türkiye’nin ana sıkıntısının piyasanın likiteye ulaşamaması olduğunu söyleyen Aksa Akrilik Genel Müdürü Mustafa Yılmaz, bunun için güven ve alım gücü yaratılmasının önemine değindi. Bilim İlaç Genel Müdürü Erhan Baş ise, krizle birlikte yetenekli insanların güvenlerinin zedelendiği için en önemli şeyin iletişim kurmaktan geçtiğini belirtti. “Kriz için herhangi bir şey yapmıyoruz,” diyen Borusan Lojistik Genel Müdürü Kaan Gürgenç, iş planlamalarını 5’er yıllık yaptıkları için hazırlıklı olduklarını söyledi.
İnsana yatırım ve krizden çıkış
JTI Türkiye İK ve İdari İşler Direktörü Ece Süeren, Ceva Lojistik İK ve İletişim Direktörü Nihat Çukurkaya ve İntendis Genel Müdürü Şinasi Yörük’ün katılımıyla gerçekleşen “İnsana Yatırım ve Krizden Çıkış” isimli panelde de insan kaynağına yatırım yaparak başarıya ulaşmış 3 şirketin, farklı, sıra dışı ve etkili uygulamalarına yer verildi. İK’nın olmadığı hiçbir yerin bulunmadığını söyleyen Şinasi Yörük, Cirque Du Soleil’in kurucusunun Mavi Okyanus Stratejisini kendi şirketinde de uyguladıklarını anlattı. Yörük, çalışanlarına, “sizin için ne yapabilirim,” diye yaklaştığını, her adayın mülakatına girdiğini ve her görüşmedeki ilk cümlesinin “performans odaklı bir şirketiz” olduğunu söyledi. Kongrede, İmaj ve İletişim Danışmanı Özlem Çakır ile Doktor Ala Gelişim Merkezi Kurucusu Dr. Ala Elcircevi de birer sunum yaptı.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder