Şirketlerde etik yönetimi

Etik kavramı artık her alanda karşımıza çıkıyor. 1960’larda gelişmeye başlayan, 1980’lerde etik ilke birimlerinin oluşmasıyla ortaya çıkan iş etiği kavramın gelişmesi için PERYÖN (Türkiye Personel Yönetimi Derneği) de 2003 yılında bir Etik Kurul oluşturdu.

Kurulun ilk yaptığı şey, katılımlı bir süreçle PERYÖN Değerleri ve Üyelerin Gözetmekle Yükümlü Oldukları Etik İlkeler ve Kuralları meydana getirmek oldu. Bu kurallarla, yönetici ve çalışanların yanı sıra PERYÖN üyelerinden hangi tutum ve davranışları beklemeleri gerektiğinin açık bir biçimde ifade etmesi amaçlanıyor.

Etik Yönetimi, Yenibiriş Çatı Seminerleri’ne de konu oldu. Peryön Etik Kurul Başkanı ve aynı zamanda Elginkan Holding İK Müdürü Habibe Akşit’in verdiği seminer, 11 Haziran’da, Yenibiriş Roof’ta İK profesyonellerinin katılımıyla yapıldı.

İşte Akşit’in seminerinden notlar...

-Hukuk ile etik arasında önemli bir ayrım var. Doğru şeyler hukukun sorunu, birbiriyle çelişen iki konu ise etiğin sorunudur. Etik analiz için felsefe bilgisi önemlidir.

-Ahlak toplumlara göre farklılık gösterir. Bir toplum için kişilerin uymak zorunda oldukları davranışlardır. Etik ise kişinin seçim, karar ve davranışlarını yönlendiren değerlere ilişkin kurallar olarak karşımıza çıkar.

-Değer ise bir şeyin önemini belirlemeye yarayan ölçüttür. Değer için; kimin için ve ne için değerlidir, sorularını sorarız.

-İş etiği, kişinin hareketleri ve kararları ile neyin iyi, adil ve hakkaniyetli olduğuna dair standardı tanımlayan bir dizi temel ilke ve değerler bütünü ve tutarlılığıdır. (Frank Navran)

-Her şirket etik olmalıdır. Çünkü bir şirket ancak bu şekilde varlığını sürdürebilir ve geleceğin şartlarına uyum sağlayabilir.

-Şirketin etik değerleri için rekabet ve karlılık için değişim şart. Çünkü, değişim ve gelişim için altyapılarını hazırlayan şirketler, rekabet sayesinde öne geçecek ve daha başarılı olurlar.

-Etik kuralların duyurulması ve benimsenmesi için; etik kod ya da ilkeler şirket genelinde de duyurulmalı ve etik ilkelere dayanan yazılı politikalar geliştirilmelidir.

Etik Kurul’un belirlediği PERYÖN Değerleri ve Üyelerin Gözetmekle Yükümlü Oldukları Etik İlkeler ve Kurallar ise şöyle:

1. Kişisel bütünlük ve tutarlılık

2. Mesleki sorumluluk

3. Gelişim bilinci

4. Eşitlikçi ve adil yaklaşım bilinci

5. Çıkar dengelerinin gözetilmesi bilinci

6. Bilginin kullanımı

7. Sosyal ve toplumsal sorumluluk